Contracte de muncă
Contracte de muncă întocmite de experți în legislația muncii
De la primul contract până la încetare: documentele scrise corect, semnate la timp și transmise în REGES-Online.
- Angajare
- contract, fișa postului, informare
- Modificare
- act adițional înainte de schimbare
- Încetare
- decizie, notă de lichidare
Regula de bază
Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, cel târziu în ziua dinaintea începerii activității.
Codul muncii, art. 16 alin. (1).
Ce întocmim
La angajare
- Contract individual de muncă
- Fișa postului personalizată
- Informarea salariatului înainte de semnare (art. 17 din Codul muncii)
- Dosar de personal deschis
- Transmitere în REGES-Online
Pe durata contractului
- Acte adiționale pentru salariu, funcție, program sau loc de muncă
- Decizii de suspendare
- Transmiterea modificărilor în REGES-Online
- Adeverințe pentru salariați
La încetare
Contractul se închide la fel de atent
Pregătim documentele de încetare și actualizăm registrul la data încetării.
- Decizia de încetareCu temeiul legal potrivit situației.
- Nota de lichidareCu bunurile predate și sumele de regularizat la plecare.
- Actualizare REGES-OnlineCel târziu la data încetării contractului.
- Adeverința de vechimePentru salariatul care pleacă.
Costuri
Tarife per document
Documentele de angajare și de încetare se plătesc separat de serviciul lunar. Costul lunar îl vezi în formularul de mai jos.
- Servicii inițiale HR (plată unică)
- 20 EUR
- Documente de angajare, per angajare
- 17 EUR
- Documente de încetare a contractului, per încetare
- 17 EUR
Prețurile sunt în euro, fără TVA, conform tarifelor publicate de Dianex.
Întrebări frecvente
Până când trebuie semnat contractul de muncă?
Contractul se încheie în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua dinaintea începerii activității. Obligația de a-l încheia în scris revine angajatorului.
Tot cel târziu în ziua dinaintea începerii activității, datele contractului se transmit în REGES-Online.
Surse: Codul muncii (Legea nr. 53/2003), forma consolidată · HG nr. 295/2025 privind REGES-Online
Când este nevoie de un act adițional?
Orice modificare a unui element esențial al contractului, cum ar fi salariul, funcția, durata, locul sau timpul de muncă, se face prin act adițional, încheiat înainte de modificare. Excepție fac situațiile prevăzute expres de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Cât poate dura perioada de probă?
Cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pentru persoanele cu handicap, perioada de probă este de cel mult 30 de zile calendaristice.
Cine verifică documentele?
Documentele sunt pregătite de specialiștii noștri și verificate de un expert în legislația muncii înainte de semnare.
Angajezi pe cineva în curând?
Calculează ofertaOfertă
Calculează oferta pentru firma ta
Spune-ne câți salariați are firma și vezi imediat costul lunar. Datele firmei se completează singure din ANAF, pe baza CUI.
- Costul lunar apare imediat, în euro, fără TVA
- Datele firmei se preiau din ANAF, pe baza CUI
- Un specialist te contactează pentru a confirma datele
Preferi să vorbim? Sună la 0773 786 045 sau scrie la [email protected]. Luni – Vineri, 09:00 – 16:30.
ÎȚI RĂSPUNDEM CLAR
Contactează specialiștii Dianex
Pentru un răspuns rapid, sună-ne. Dacă ne scrii, solicitarea ajunge direct la echipa potrivită și primești răspuns, de regulă, în maxim 48 de ore lucrătoare.