Organizare SSM

” Protectia muncii reprezinta ansamblul de actiuni si masuri pentru prevenirea riscurilor profesionale, protectia sanatatii si securitatea lucratorilor, pentru eliminarea factorilor de risc si accidentare prin informarea, consultarea, instruirea, protejarea lucratorilor si a reprezentantilor lor.

In Romania masurile de protectia muncii sunt reglementate prin Legea 319 din 2006 – Legea securitatii si sanatatii in munca si a normelor de aplicare a acesteia, norme SSM si instructiuni specifice de securitate si sanatate in munca. Toate societatile comerciale sunt obligate sa asigure angajatilor lor conditiile necesare impuse de lege cu privire la prevenirea. In cazul in care societatile nu detin toata documentatia necesara iar angajatii nu sunt instruiti specific cu privire la activitatea pe care o depun, angajatii risca amenzi intre 3500 si 7000 ron.” – sursa Wikipedia

Organizarea SSM este realizata de catre angajator, in urmatoarele moduri:

1. prin asumarea de catre angajator, a atributiilor pentru realizarea masurilor prevazute de lege (in cazul microintreprinderilor si al intreprinderilor mici, in care se desfasoara activitati fara riscuri deosebite, angajatorul isi poate asuma atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru realizarea masurilor prevazute de prezenta lege, daca are capacitatea necesara in domeniu – curs 40 ore);
2. prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de protectia muncii (acestia trebuie sa fi angajati cu contract individual de munca cu norma de 8 ore);
3. prin infiintarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire si protectie (membrii acestor servicii trebuie sa fi angajati cu contract individual de munca cu norma de 8 ore);
4. prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectia muncii .

Materiale Utile

• Organizarea activitatii de protectia muncii

• Prevenirea accidentelor de muncă: Reducerea la minimum a riscurilor de rănire sau deces în timpul activității profesionale.

• Prevenirea bolilor profesionale: Protejarea sănătății lucrătorilor de expunerea la agenți nocivi (chimici, fizici, biologici) specifici locului de muncă.

• Asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos: Crearea unor condiții optime care să permită desfășurarea activității fără a pune în pericol integritatea fizică sau psihică a angajaților.

• Îmbunătățirea continuă a condițiilor de muncă: Monitorizarea și adaptarea constantă a măsurilor de SSM la specificul activității și la noile tehnologii.

• Evaluarea riscurilor: Angajatorul are obligația de a identifica toți factorii de risc de la locul de muncă și de a evalua nivelul acestora. Pe baza acestei evaluări se stabilesc măsurile preventive.

• Asigurarea echipamentelor individuale de protecție (EIP): Furnizarea gratuită, întreținerea și înlocuirea EIP-urilor necesare (ex: căști, ochelari de protecție, mănuși, încălțăminte de protecție, salopete etc.), conform riscurilor identificate.

• Instruirea lucrătorilor: Organizarea și desfășurarea instruirilor periodice de SSM (introductiv generală, la locul de muncă, periodică, la schimbarea locului de muncă/tehnologiei) pentru toți angajații. Acestea trebuie să fie adaptate specificului activității și riscurilor.

• Asigurarea supravegherii sănătății lucrătorilor: Organizarea examenelor medicale la angajare și a controalelor medicale periodice prin intermediul medicului de medicina muncii.

• Elaborarea documentației SSM: Fişe de post cu atribuţii în domeniul SSM, instrucțiuni proprii de securitate și sănătate în muncă, tematici de instruire, fișe individuale de instruire, plan de prevenire și protecție, registrul de evidență a accidentelor de muncă etc.

• Investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale: Angajatorul este obligat să investigheze orice eveniment (accident de muncă, incident periculos, boală profesională) pentru a identifica cauzele și a implementa măsuri corective.

• Consultarea lucrătorilor: Implicarea angajaților și/sau a reprezentanților acestora în toate aspectele legate de SSM.

Deși angajatorul are responsabilitatea principală, lucrătorii au și ei obligații esențiale:

• Să respecte instrucțiunile și măsurile de SSM.

• Să utilizeze corect EIP-ul din dotare.

• Să utilizeze corect echipamentele de muncă și substanțele periculoase.

• Să nu deconecteze, modifice sau îndepărteze arbitrar dispozitivele de securitate ale echipamentelor.

• Să comunice imediat angajatorului orice defecțiune sau situație pe care o consideră un pericol.

• Să își însușească și să respecte cunoștințele în domeniul SSM.