Publicat: 06.09.2025

Răspuns:

Procedura este reglementată de OUG nr. 111/2010 și presupune îndeplinirea unor condiții clare privind stagiul de cotizare, depunerea unui dosar și respectarea unor termene .

Condiții de Acordare și Stagiu de Cotizare

Pentru a beneficia de CCC, solicitantul trebuie să fi realizat venituri supuse impozitului timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului .

  • Perioade asimilate stagiului: Se iau în calcul și perioadele de șomaj, concedii medicale, pensie de invaliditate, concedii anterioare de creștere a copilului sau frecventarea cursurilor de zi ale învățământului universitar/liceal .
  • Alte condiții: Solicitantul trebuie să fie cetățean român (sau străin/apatrid cu reședința în România) și să locuiască efectiv cu copilul, ocupându-se de îngrijirea acestuia .

Durata Concediului

  • Durata standard: Până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani.
  • Copil cu dizabilități: Perioada se extinde până la împlinirea vârstei de 3 ani.
  • “Luna tatălui”: Dacă ambii părinți sunt eligibili, cel puțin 2 luni din perioada totală sunt alocate părintelui care nu a solicitat inițial concediul. Dacă acesta nu își exercită dreptul, concediul părintelui principal se reduce cu aceste 2 luni.

Calculul și Cuantumul Indemnizației

  • Baza de calcul: Indemnizația lunară este 85% din media veniturilor nete realizate în cele 12 luni de stagiu. În calcul intră salarii, tichete de masă și venituri din activități independente.
  • Limita minimă: Este de 1.651 lei pe lună pentru 2024 (calculată pe baza Indicatorului Social de Referință – ISR).
  • Limita maximă: Este plafonată la 8.500 de lei pe lună .
  • Modificare fiscală: Începând cu august 2025, indemnizația va fi supusă contribuției la sănătate (CASS) de 10%, reținută la sursă.

Documente Necesare și Drepturi

  • Dosarul se depune la DGASPC sau primărie în termen de 60 de zile lucrătoare de la finalul concediului de maternitate și conține: cerere tip, acte de identitate, certificat de naștere copil, adeverință de la angajator, decizia de suspendare a contractului și extras de cont.
  • Drepturi: Pe durata CCC, contractul de muncă este suspendat (nu încetează), salariatul este protejat împotriva concedierii, perioada constituie vechime în muncă și stagiu de cotizare la pensie, iar beneficiarul este asigurat în sistemul de sănătate fără plata contribuției.