Publicat: 21.09.2025
Răspuns:
Acordarea concediului medical este un proces reglementat de OUG nr. 158/2005, care implică drepturi și obligații clare pentru angajat și angajator.
Condiții de Acordare
Pentru a beneficia de concediu medical și indemnizația aferentă, angajatul trebuie să îndeplinească un stagiu minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii în care se acordă concediul .
Excepții (nu este necesar stagiul de cotizare):
- Urgențe medico-chirurgicale .
- Boli infecto-contagioase din grupa A, cancer, SIDA, tuberculoză
- Concediu de risc maternal
- Accidente de muncă și boli profesionale.
Pașii de Urmat și Documente
Angajatul anunță angajatorul despre incapacitatea de muncă în termen de 24 de ore
- Angajatul solicită angajatorului o adeverință care atestă calitatea de asigurat .
Medicul eliberează certificatul medical pe baza adeverinței și a diagnosticului .
Angajatul predă certificatul medical angajatorului până cel târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat
