Ce tipuri de contracte pot fi folosite pentru angajarea legală a unui salariat?

Răspuns:

Un angajator din România poate încheia cu un angajat un contract individual de muncă pe durată nedeterminată (fără termen limită, cel mai frecvent tip) sau pe durată determinată (fixă, pentru un proiect sau înlocuire temporară, dar niciodată mai mult de 36 luni per total) . Alte forme legale includ contractul de muncă cu timp parțial (normă redusă, în scris), contractul de muncă sezonier (limită de 90 zile de muncă pe an) și contracte speciale, de ex. de ucenicie sau prin agenție de muncă temporară. În toate cazurile, relația trebuie bazată pe CIM (nu PFA, SRL etc.), conform legii.