Publicat: 26.09.2025

Răspuns:

Deși ambele duc la încheierea raportului de muncă, modalitatea și consecințele juridice sunt diferite.

  • Demisia: Este actul unilateral de voință al salariatului, care comunică angajatorului decizia sa de a înceta contractul de muncă. Angajatul are obligația de a respecta un termen de preaviz, care este de maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și de maximum 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere.
  • Încetarea cu acordul părților: Presupune consimțământul ambelor părți (angajat și angajator) de a pune capăt contractului de muncă la o dată convenită. În acest caz, nu există un termen de preaviz obligatoriu, iar condițiile încetării (inclusiv data) sunt negociate și agreate de comun acord.